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　　3.以最广渠道宣传推介企业，为广纳贤才提供浓厚氛围支撑◆■。广纳贤才的前提和基础是让更多的有识之士、专家人才了解企业、认识企业◆★★■★，并倾心企业◆★◆。为此，作为企业负责人要积极发挥主观能动性，广泛利用各种渠道宣传推介企业★■◆■，如运用微信公众号、抖音★■■■、微博等新媒体平台，拍摄专题宣传推介片等形式展现企业发展实力和人才需求。区委人才办也将统一汇集一批企业宣传文案◆■，发挥校地合作资源优势■◆，在各大高校官方媒体常态化推送◆◆■◆★，为驻区企业招贤纳仕深入推介和广泛宣传。区委人才办还将适时拍摄主导产业龙头企业宣传推介片，希望各位企业家朋友大力支持■■◆◆★。

　　5.以最大热情投入校园招聘★★，为企业持续发展不断补充新鲜血液。近年来★◆★■★★，特别是去年以来区委◆■★、区政府出资，持续加大了组织企业组团入校宣讲招聘的力度，收到了较好的效果，得到了诸多企业的欢迎和认可。但在实际工作中我们也发现了一些问题，如企业人力资源招聘热情不够高◆★■■★，招聘技巧有待提升，学生反映岗位薪资待遇低等问题★★。为此■■■◆★★，区委◆◆★■■、区政府将适时安排培训，有针对性的培养提升驻区企业人力资源负责人的综合能力和素质，提高鹿泉最新优厚人才政策的知名度和影响力。作为用人主体的各驻区企业，也要发挥主观能动性★■★，把全方位开展校园招聘工作作为选拔培养基层基础性人才的有力支撑，以最大的热情投入到校园招聘中。一方面，发挥自身优势■◆■■■★，不断提升企业宣讲推介和招聘面试人员的素质和能力★◆◆■，让学生切身感受到企业的发展实力■■◆◆★。另一方面◆■■，优化岗位设置，提高薪资待遇，对渴求的人才不惜重金，吸引人才关注企业投递简历★◆，积极参加官方统一组织的大型招聘活动◆◆，让人才认可鹿泉、向往鹿泉。同时■◆★，自我加压自主加大企业校招力度和频率■◆，开展多种形式的校招活动，常年累月■◆★◆、持续不断的安排企业人力走遍高校宣讲招聘。在此过程中◆◆，需要寻求区委、区政府给予帮助和支持的，欢迎大家及时向区委人才办联系反馈◆◆◆★★★。

　　4◆★★★.以最大诚意开展校地合作◆★■，为吸引人才和解决研发难题创造多元条件。作为以技术研发创新为根本立足点的电子信息企业★◆■◆★■，发展中一时遇到的一项或多项技术难题■■，很可能会直接影响到企业的研发效率和生产效益★■◆■。因此■■★，必须注重与知名高校和科研院所的交流合作，依山傍水、借势而为■★★◆，充分发挥高校科研院所的技术研发优势和科研成果转化优势，既有效的促成高校科研成果落地转化★★■■◆，又有效解决好企业发展中的技术难题和发展“瓶颈”◆◆■■★，何乐而不为。一方面◆★，企业自身要主动谋求与知名高校和科研院所的技术合作■★■★、项目合作★◆★、人才培养合作，推动科研成果尽快转化落地、产生效益■★，在这方面我区已有不少企业先行先试◆■◆■、饱尝甜头。另一方面，区委人才办也将为企业和高校搭桥梁■★★◆◆、系纽带，更为广泛的签订校地合作协议，与知名高校与科研院所交流沟通和合作，直接反映企业诉求向高手求师问教，尽可能为企业提供解决实际技术难题的方案和可能，为企业间接提供技术服务。

　　6.以最大限度投放实习岗位，为挖掘培养企业急需的适用人才厚植沃土。大学生实习实践是自身社会实践能力提升的重要途径◆◆■■★■，也是各大高校培养学生综合素质能力的有力抓手，学校对学生实习实践方向有着特别的要求和规定◆■★■★■。做好大学生实习实践工作，能够更好地让学生适应社会、适应工作、适应岗位★★◆◆◆、适应专业发展需求，为将来走向社会■■◆★、步入岗位奠定坚实基础■■，这也是各企业应有的社会责任。各驻区企业家朋友要高度关注大学生实习实践这项工作，充分利用寒暑假等时间节点最大限度提供实习岗位，做好实习服务，让大学生体验到家的温暖，让大学生对企业建立起浓厚的感情。区委、区政府将创造一切机会，厚植人才沃土◆■◆，积极主动的把各企业预留的实习实践岗位推送给校地合作良好的各大高校，为企业更大力度识才、引才、用才、留才◆◆■★◆◆“赋能◆■★■★★”，让企业在实习实践中更好地发现人才、关注人才、储备人才和重点培养人才■★★◆◆■，为人才最终留在企业■◆★、扎根鹿泉打下坚实基础■◆★。

　　2.以最大投入引进高端研发人才◆★■，为企业高质量发展提供强大引擎。企业研发效率是企业长远发展的核心关键，而高端人才特别是高层次研发人才则是企业改革创新、快速发展和高质量发展的最强驱动力。各位企业家朋友要把引进高层次研发人才作为壮大企业实力、增强企业发展后劲的有力抓手◆★，明确引进高端人才的精准导向，发挥企业高管人脉的资源优势★◆★★、信息优势◆★★★◆■、专业优势，或者积极借助第三方人力资源机构“猎头◆◆★■”作用，以最大投入挖掘和招引企业急需的高层次人才，持续打造人才引领发展的硬核实力★◆◆■◆★。

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　　为进一步做好我区人才工作，为鹿泉创新发展★★★◆★、绿色发展、高质量发展保驾护航，在此真诚地向您■◆★◆，向您的企业和您的团队发出如下倡议：

　　1.以最高理念充分认识人才在企业发展中的战略性地位◆◆◆，始终如一重才惜才爱才用才★◆◆。功以才成，业由才广。当前，我区正处于“十四五◆■◆◆”开局之年，特别是打造电子信息千亿级产业集群的开局之年★◆◆◆★★，■■◆★“1+3★◆★◆◆”现代产业发展格局正锐意改革、跨步向前★★■◆。鹿泉电子信息、智能制造、绿色食品产业的发展，比历史上任何一个时期都更需要人才，鹿泉区委、区政府比历史上任何一个时期都高度重视人才，创新发展、绿色发展、高质量发展的时代需求比历史上任何一个时期都渴求人才。为此★★◆，各位企业家朋友要牢固树立人才是第一资源的理念，把思想和行动统一到中央和省市区委对人才工作的各项要求和决策部署上来■★■，切实提高人才强国、人才强市◆■◆◆■◆、人才强区和人才强企的思想认识，对人才充分信任、悉心照顾、精心培养、大胆使用◆■■■，以实际行动做到重才惜才爱才用才，把人才资源真正转化为企业发展的强大动力。

　　各位企业家朋友和人力资源管理团队，面对“十四五”开局之年，腾飞的蓝图已经铸就，冲锋的号角已经吹响，希望你们始终如一继续支持区委◆■★■◆、区政府的人才工作，让我们统一思想认识，积极行动起来，凝聚人才工作智慧，百尺竿头更进一步◆◆◆★■★，担当鹿泉发展使命，勇立改革创新的时代潮头，以宽广的胸怀境界和远大的雄心壮志★◆，与区委、区政府一道◆■■，为建设“经济强区、魅力鹿泉、生态宜居宜业宜游新城区◆■”提供强有力的人才支撑和智力支持再立新功、再添贡献，以优异成绩向建党100周年献礼！

　　在这春意盎然◆★◆、夏意萌动的六月，鹿泉区委人才办向您致以最亲切的慰问和最崇高的敬意■◆◆■■，感谢您和您的企业★◆★★★、您的团队长久以来对鹿泉人才工作的支持，以及为鹿泉经济社会发展作出的巨大贡献。

　　最后，再次感谢您和您的企业、您的团队长久以来对鹿泉人才工作的支持，期待您为鹿泉人才工作多提宝贵意见和建议■★★■★★。区委人才办联系电话。

　　“致天下之治者在人才■■◆★★★”★■◆■★◆。近年来，鹿泉区委、区政府紧紧围绕省市区委关于人才工作的各项决策部署◆◆◆■，立足休闲旅游◆★◆■★、电子信息、智能制造、绿色食品“1+3★■■★★”现代产业发展新格局，大力实施人才强区战略，着力优化人才生态，强势助力主导产业高质量发展。先后制定实施了《人才优先发展三年行动计划》★★◆、《人才公寓分配办法（试行）》、《人才住房保障货币化补助发放实施办法（试行）》、《关于招才引智助力发展建设人才强区的实施意见》★◆★、《柔性引才办法》、《企事业单位自建人才租赁住房指导意见》等。在全省率先实施了人才绿卡制度◆◆◆★★■、研发上线了人才服务管理平台、建立了人才绿卡惠享联盟、赴全国超20所“双一流■◆★”高校开展宣讲和组团招聘活动，鹿泉招才引智的身影遍布清华、北航、北工、西电■◆■★、哈工大、河工大。近两年来先后引进院士8名★■◆◆◆■，国家级人才15名，省级人才59名，市级人才91名★■★◆，人才对高质量发展的支撑作用进一步凸显，高新技术产业增加值同比增长17.3%◆■■◆■，科技创新能力连续三年位居全省第一，扎实有效的人才工作真正为建设“经济强区◆■■★、魅力鹿泉◆◆★★、生态宜居宜业宜游新城区”提供了强大的人才支撑和智力保障。截至目前◆◆◆■★，全区拥有人才绿卡持卡人才石家庄市卡29人，市B卡541人，区A卡337人★■■◆★◆，区B卡537人，区C卡2386人★■◆◆◆。